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企业为员工办托儿所 纽诺艾玛国际保育园做到了
来源:网络整理   时间:2017-08-18 16:54   阅读:

  我国全面实施二孩政策后的第一波生育高峰逐渐到来,面对“二宝”,子女的照料、幼儿园入园等实际困难成为年轻父母的困扰。与此同时,二孩政策开放后,第一波生育高峰对产业亦带来新商机。

  在去年全国两会上,国家卫计委主任李斌曾提出建议,鼓励以社区为依托兴办托儿所,同时鼓励女职工集中的单位恢复托儿所。

  企事业单位或街道办托儿所甚至幼儿园并不新鲜,在上世纪七八十年代,就有不少单位、机构有这样的做法,只是随着时代的变迁逐渐将托儿所交给“社会办”。如今,一些新型企业又重新办起了托儿所。在消费升级、“二孩”经济拉动下,企业重启“自办托儿所”,与过去的托儿所有何不同,又有哪些新需求出现?从今天起,南方日报拟就此话题,深入走访企业、市场、消费者和相关专家学者,进行探讨。

企业为员工办托儿所 纽诺艾玛国际保育园做到了

  探究企业办托“回归潮”

  在广州科学城的科汇金谷一栋办公的写字楼内,走上二楼,便已听到孩子的欢声笑语。“爸爸下班了,来接你回家啦。”吴先生张开双臂,蹲下身,迎接走出保育园的女儿小晴(化名)。小晴便像一只小鸟般扑进了爸爸的怀抱。

  这家坐落在写字楼里的幼儿保育园麻雀虽小,五脏俱全,玩具、滑滑梯、活动室应有尽有。对于家长而言,最方便之处莫过于可以带着孩子上班,下班时也方便接回家。

  这样的幼儿托管机构在广州已经悄然兴起,而企业自办的托儿所也接二连三地开业,“带娃上班”的潮流重现江湖。

企业为员工办托儿所 纽诺艾玛国际保育园做到了

  带着宝宝去上班

  随着国家二孩政策的放开,越来越多的家庭迎来了第二个宝宝。不过,在享受这份喜悦的同时,不少双职工家庭在宝宝学前教育的问题上犯了难。父母都上班,宝宝谁来带呢?一边是难以抽身的繁重工作,一边是孩子重要的成长阶段,兼顾工作和带娃成为许多双薪家庭面临的困扰。

  不过,家住广州的李女士告诉南方日报记者,她最近从这种烦恼中解脱出来,如今可以带着宝宝去上班了。她的儿子帅帅(化名)今年1岁半,夫妻俩都在快节奏的互联网公司上班,“朝九晚十”是工作常态。产假结束后,分身无术的夫妻俩只好从老家请来孩子的奶奶帮忙看管。

  “老人家确实帮我们减轻了不少压力,但不论请老人还是阿姨照料,都只能保证宝宝正常的吃喝拉撒睡。考虑到这个阶段孩子习惯的养成、兴趣的培养以及与玩伴沟通的能力,我们还是更倾向于把孩子送到保育园。”李女士说。

  李女士在距离家里40分钟车程的科汇金谷园区上班,周边的幼儿托管机构很少,上下班接送孩子很不方便。“但现在不一样了,园区内部开了一家保育园,我们可以带着娃来上班了,孩子有什么不舒服也能马上赶到,心里踏实多了。”李女士告诉记者。

企业为员工办托儿所 纽诺艾玛国际保育园做到了

  这家名叫纽诺·艾玛国际的保育园,从事0—3岁婴幼儿的托管教育。记者从保育园的负责人处了解到,他们是看到了双职工家庭在育儿阶段的普遍困扰,于是与企业合办托儿所,为企事业单位提供托育服务,从而提高员工工作和带娃的双重效率。目前,纽诺·艾玛国际已经在广州多个企业园区设有校区。

  “我们的保育园就在企业园区内,可以真正做到让爸妈安心去上班。对于需要临时加班或提前接走孩子的家长,我们也会及时沟通,想出适合的解决方案。”保育园的园长李家辉告诉记者,这种模式在解放家长的同时,还会培养宝宝良好的饮食和睡眠习惯,让他们尽快适应集体生活的节奏。此外,家长可以在微信群和APP中观看了解宝宝的动态和直播,并随时与老师取得联系。

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  企业自建托儿所重现

  “带娃上班”并不是新潮流。上世纪七八十年代,国内很多工厂和单位都有自营的职工托儿所或是幼儿园,带着孩子上班是许多职工的日常。

  如今,为了提升员工的幸福感和归属感,鼓励更多的女性走出家庭坚守职场,自建幼儿托管所也成为不少企业的选择。

  今年4月,京东总部幼儿园正式开张,名为“京东初然之爱托幼中心”,京东员工子女可以免费入学。据了解,托幼中心接收4—24个月的小宝宝,提供专业的看护设施和师资条件,员工可以带着宝宝一起上下班,午休时一起吃饭聊天,彻底解决了上班族接送孩子的问题。

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