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HR说“只带走985大学生简历” 非985学生真的不行
来源:网络整理   时间:2017-08-17 23:07   阅读:

  近日,微博上的一段视频火了。安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中,某企业前人事经理直言,“离开招聘会后,只带走985大学生的简历。非985大学生的简历就丢到桌子上,被清理了。”看完视频后,网友坐不住了..

  投大企业,非985简历的命运是垃圾桶?

  做客节目现场的是前人事部经理小米和刚毕业的“简历帝”小何。

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  小何大约参加了150场多招聘会,每场投简历100份,结果大多石沉大海。

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  而小米在节目中则揭露了招聘会的“潜规则”:

  因为收到的简历多、时间紧,所以大企业筛选简历的时候,会把985大学生简历和非985大学生简历分开放。

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  离开招聘会后,只带走985大学生的简历!

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  非985大学生的简历就丢到桌子上,被清理了。

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  而小米又表示,其他大企业肯定也是这样操作的。

  人事经理:我为什么不招非985大学生

  节目中,小米的一些话让小何听得有点不舒服。

  扎心了!为什么要招名校毕业生。卧槽,这HR说得我有点无地自容!

  —— 1——

  都是大学毕业,为什么只用985

  小何:像我们这样都是大学毕业的,都没经验,985也没经验,您为什么只用他们不用我们呢?

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  小米:区别就是:就比方说刚才我问你英语水平,你说你英语过了四级,那如果同样的问题问985的同学,他们会怎么跟我讲呢?首先他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平,他们会说雅思、托福多少分。

  其次这个计算机水平,你的这个计算机国二刚过,也就是刚刚开始学编程的水平,但是像我们技术部新招来的,他已经非常精通计算机语言了,大部分985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个APP,他组织三、四个人就可以做出来。

  还有你说你这个学金融、投资的,在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。那我想告诉你,985的同学,他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习,而且最少是六个月,比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。

  所以你觉得你这个条件来和他们比,你有优势吗?

  —— 2——

  985和非985面试表现有啥区别

  小米:你在你大学的这四年中,你觉得你最骄傲的,最让你觉得成功的经历是什么?

  小何:我做过我们学院的学生会主席,接受过很多电视台的采访。(负责做)人员方面的统筹、调动、安排,还有一些协作方面的事。

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  小米:也就是管人、管事对吧?

  那我来告诉你,在你的竞争者985大学这些同学中,他们在面临我们的面试录取环节时所展示出来的他们感觉骄傲和成功的经历是什么。

  第一,有的人很专业,他可能在这个行业尖端的杂志上发表过他的见解;

  第二,还有很多人,在踏入这个专业开始就规划好自己要在这个行业上如何去发展,他们经常会参加一些国际性的关于行业的交流;

  第三,甚至有一些同学,他们非常有闯劲,在国家培养大学生创业的扶持下及学校的扶持下,他们还会向社会去寻找一些天使投资基金,他们已经开始在这个行业里创业了,所以在这个行业里他们已经具备了初步的思维。

  如果我们把这些人招来的话,你觉得他们是不是会更上手一点呢?你现在把你的这些在学校里管事的经历放在你的简历上,然后跟我讲这是你最骄傲的事情、最成功的事情,我觉得你的人生其实也是蛮苍白的。

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