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职场5种最令人发指的低层次行为,你做过几样?
来源:网络整理   时间:2017-09-06 11:53   阅读:

职场5种最令人发指的低层次行为,你做过几样?

不知道你是否遇见过这样的情况。

A:诶,你知道吗?这周《中国有嘻哈》VAVA被淘汰了。

B:谁是VAVA?

A:我去,你连这个都不知道,现在这么火的综艺,你活在古代吧。

B:……不喜欢看这些,我比较喜欢看书。

A:你居然不喜欢看综艺,你绝了,哈哈哈(嘲笑)

这种就是典型低层次人的行为,他们不知道人各有爱好,拿着点娱乐新闻当作信息储备到处招摇,你要是不知道他们就嘲笑你out了!

职场5种最令人发指的低层次行为,你做过几样?


低层次人的5种表现

在职场上,这些低层次的人随处可见,他们那些让人讨厌的低级行为你有遇见过吗??

■ 1.对着服务员发泄

同事中午一起吃饭,难免就会遇见上菜慢的情况。这种时候总是有个人出来对着服务员大吼,“怎么回事,菜怎么还不上,给你们的饭钱白拿的。”

顿时整桌吃饭的人都尴尬无比,那个大吼的人还沾沾自喜觉得自己帮大家做了件多么了不起的事情。

其实,他不知道自己这种行为让跟他同桌吃饭的同事有多难堪。一顿饭你到底吃的开不开心,不是由饭的档次决定的,而是由人的层次决定的。

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■ 2.我弱我有理

很多老员工不太喜欢一些刚入职的新人就是这个原因,知道自己刚毕业会的东西不多,可有些人不把这个当作缺点,反而当作挡箭牌。

湿姐一个朋友唐丽就带过这样一位新人,有一次唐丽安排那位新人做一份策划文案,这位新人很多不懂的地方,就想着找唐丽帮忙。唐丽好心指点了一二,告诉这位新人一个大纲,让他自己的填充细节。

结果出来之后,让唐丽大吃一惊,这位新人基本上就照着那个大纲抄了一遍,没有进行扩充就发给了领导。

领导在说起这件事的时候,那位新人还振振有词地说,我问了丽姐她就只说了这些,我刚从学校毕业哪里懂那么多。领导还以为唐丽没有用心调教新人,还把她训斥了一番。

我弱我就是有理,你强你就该罩着我。这就是低层次人最让人讨厌的行为。

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■ 3.自我放弃还抱怨没人认同

在工作过程我们多多少都接触过这样的人,他们经常抱怨自己运气不好,不被人认同,总是很努力却达不到目标。

听一次两次你会同情他一下,时间久了,你就会发现这种人活该如此。

这些人不愿意付出却又想获得认同的人,因为自身能力满足不了欲望,所以干脆放弃自己,工作推卸不负责任,为人处世皆以自己的利益为中心。

你的实力够了,自然能获得你想要的认同,想要获得别人的认同或者社会的认同都不是一朝一夕的事情,是需要能力的不断积累。

有些人连基本的因果是非关系都不能分清,认知能力没有,又谈何认同呢?

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■ 4.凡事都采用委曲求全的方式

这里用一个典型代表举例,邱莹莹。她在追求爱情的过程中选择的方式就是委曲求全。

比如,应勤嫌弃她不是处女之后,因为不堪新女友的低俗,又找邱莹莹诉苦,而邱莹莹又委屈自己陪着应勤,哪怕自己被当成个小三暴打。

朋友们费尽千辛万苦把她救了,她心心念念的还是只有应勤。尽管她单纯没有心机,但是为人很愚蠢。

如果湿姐在现实生活遇见这样的人,一定不会和她成为朋友。她的天真善良不知道哪天就会给你带去一个巨大的麻烦,你还不能责怪她,因为她也是无意的。

因为她蠢,所以你必须原谅她。她委屈的是自己,可是成全她的却是别人。

邱莹莹被打关关挺身而出救了她,她第一句就是“救救应勤”。曲筱绡费力帮她周旋,保护她的安全,她毫不在意一心只想应勤。

这种行为就是,委屈自己后,逼着心疼她的人去成全她,然后没心没肺的过自己的日子。

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■ 5.得理不饶人

什么时候能看清楚一个人的本质,就是在与他人发生矛盾时。因此,在职场当下属,想要知道你上司是什么得行,只要犯一点错误就行了。

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